Formation gérer l'opposition et la sélection alimentaire du jeune enfant et susciter le désir alimentaire
Objectifs de la formation Gestion des refus alimentaires en crèche
- Comprendre les causes et les manifestations de l'opposition alimentaire et de la sélection alimentaire chez l'enfant.
- Acquérir des compétences pour gérer l'opposition et la sélection alimentaire de l'enfant.
- Stimuler le désir alimentaire chez l'enfant.
Programme détaillé de la formation
Les causes et les manifestations de l'opposition alimentaire :
- La définition de l'opposition alimentaire.
- Des facteurs psychologiques et émotionnelles.
- Des facteurs développementaux.
Les causes et les manifestations de la sélection alimentaire :
- La définition de la sélection alimentaire.
- Des préférences individuelles et sensibilités sensorielles.
- Des influences environnementales et sociales.
La création d'un environnement alimentaire attractif :
- La présentation visuelle des aliments.
- L'incitation à la découverte et à l'expérimentation.
- L'association d'aliments à des événements positifs et joyeux.
Les activités ludiques et sensorielles autour de l'alimentation :
- Les jeux et animations favorisant l'intérêt pour les aliments.
- L'exploration des textures, des couleurs et des saveurs.
- L'introduction d'histoires ou de contes liés à divers aliments et cuisines du monde.
L'encouragement de l'autonomie et de la participation active des enfants :
- L'implication des enfants dans la préparation des repas.
- L'encouragement de la prise de décisions et de choix alimentaires sains.
- La valorisation des choix alimentaires.
LES STRATÉGIES DE GESTION DE L'OPPOSITION ET DE LA SÉLECTIVITÉ ALIMENTAIRE :
La communication et les approches positives :
- Les techniques de communication bienveillante.
- L'encouragement et valorisation des progrès.
- L'établissement de règles alimentaires claires et cohérentes.
Les techniques pour diversifier le régime alimentaire :
- L'introduction progressive de nouveaux aliments.
- Un environnement propice à l'exploration alimentaire.
- La création de routines alimentaires régulières et prévisibles.
La gestion des situations de résistance ou de conflit :
- L'identification des besoins et des émotions sous-jacentes.
- La réponse aux besoins spécifiques des enfants.
- Les méthodes non punitives à mettre en place pour gérer les comportements alimentaires indésirables.
Public visé
Pré-requis
Informations d'admission
Profils des formateurs qui assurent la formation Gestion des refus alimentaires en crèche
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques structurés et repères méthodologiques sur l'opposition alimentaire et la sélection du jeune enfant.
- Analyse de pratiques à partir de situations rencontrées en crèche, PMI, assistanat maternel et structures médico-sociales.
- Visionnage de supports vidéo ciblés pour observer les interactions adultes enfant pendant les repas.
- Études de cas pour choisir des réponses professionnelles adaptées et soutenir le désir alimentaire.
- Atelier pédagogique pour concevoir des activités simples favorisant la découverte alimentaire et l'autonomie.
- Mises en situation pratiques pour s'entraîner aux postures, aux formulations et à l'accompagnement des familles.
Moyens & supports pédagogiques
- Mise à disposition d'un espace numérique sécurisé (extranet participant).
- Présentation diaporama.
- Supports pédagogiques adaptés aux modules de formation, pouvant s'appuyer sur des documents de référence en lien avec la thématique abordée (fiches de synthèse HAS, outils professionnels, échelles d'évaluation...).
- Documents de travail utilisés lors de la formation.
- Livret stagiaire regroupant l'ensemble des contenus abordés, mis à la disposition des participants via leur extranet.
Accessibilité
Modalités d'évaluation
La progression des participants est évaluée au moyen de questionnaires de connaissances pré et post formation, d'un autopositionnement des compétences en début et en fin de parcours, ainsi que d'une évaluation formative continue, fondée sur l'analyse de vignettes cliniques, les mises en situation et l'analyse des pratiques professionnelles tout au long de la formation.
Évaluation de la satisfaction et de l'efficacité de la formation :
La satisfaction des participants est recueillie en fin de formation, puis complétée par une évaluation à froid réalisée trois mois après l'action, permettant d'apprécier la pertinence des contenus, la qualité de l'animation et l'impact global de la formation. Un rapport détaillé est transmis, incluant les statistiques de la formation ainsi que le compte rendu du formateur.
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Ce tarif sera complété par les frais de déplacement et d'hébergement du formateur, évalués au moment de l'édition du devis.
En inter-établissements
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